HARRISBURG, PA, 26 de marzo de 2019 - Los demócratas de la Cámara de Representantes y el Senado de Pensilvania presentaron hoy un paquete de legislación destinado a frenar el acoso en el lugar de trabajo, junto con el apoyo del gobernador Tom Wolf y la defensora de las víctimas Jennifer Storm.

"Como grupo, hemos trabajado con las partes interesadas y los defensores y nuestros propios empleados para elaborar un paquete de legislación que creemos que puede frenar el acoso sexual y hacer más para proteger a sus víctimas", dijo el líder demócrata del Senado Jay Costa, Jr. "Cada uno de nuestros proyectos de ley en este paquete tiene como objetivo ampliar las protecciones a las personas, independientemente del tamaño o tipo de su empleo, porque el tiempo se acaba en el acoso laboral."

"El acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo no empezaron de la noche a la mañana, por lo que llevará algún tiempo corregirlos adecuadamente", dijo el gobernador Wolf. "No es tan fácil como meter en la cárcel a unos cuantos personajes de renombre. Tenemos que identificar los comportamientos cotidianos y corregirlos si queremos que Pensilvania sea un gran lugar para vivir y trabajar. La gente no puede hacer su mejor trabajo cuando se siente incómoda. Merecen ser tratados de una manera que cumpla las normas básicas que representan cómo queremos que actúen todos los trabajadores de Pensilvania, y deben ser tratados con el respeto y la dignidad que merecen todos los trabajadores de Pensilvania. Por eso abogo por una legislación que impida el acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo, tanto en el sector público como en el privado."

Los proyectos de ley se presentarán de forma idéntica en cada cámara. Hacen lo siguiente

  • Amparar a los contratistas y becarios no remunerados bajo la protección de la Ley de Relaciones Humanas
  • Modificar la Ley de Relaciones Humanas para exigir a los empresarios que proporcionen formación a los empleados y que los anuncios normalizados sobre prácticas leales incluyan específicamente ejemplos de acoso y discriminación.
  • Exigir formación sobre acoso sexual a los grupos de presión
  • Ampliar la Ley de Relaciones Humanas para incluir a los trabajadores domésticos
  • Derecho a juicio con jurado, indemnizaciones punitivas y ampliación del plazo de prescripción en virtud de la Ley de denuncia de irregularidades.
  • Ampliar la Ley de Relaciones Humanas para incluir la cobertura de cuatro empleados a un empleado, añadir el derecho a un juicio con jurado, daños punitivos, honorarios de abogados y ampliar el plazo de prescripción.
  • Exigir a los empresarios que adopten políticas escritas contra el acoso en el lugar de trabajo y procedimientos de denuncia.
  • Añadir la orientación sexual y la expresión o identidad de género a la lista de clasificaciones protegidas por la Ley de Relaciones Humanas de Pa. Ley de Relaciones Humanas

"Durante años, el acoso en el lugar de trabajo ha sido un problema generalizado en los campos de carrera en toda Pensilvania y esta nación. Tenemos que aprovechar el impulso y la fuerza del movimiento #MeToo y revertir años de discriminación en el lugar de trabajo", dijo el senador Larry Farnese. "Nadie, independientemente de su género, raza u orientación sexual, debe ser presionado o sufrir el peso del acoso laboral". 

"Tenemos que dejar claro que no hay lugar para ninguna forma de acoso y que tampoco habrá tolerancia", ha declarado el senador Wayne D. Fontana. "Con este paquete legislativo, estamos dando pasos definitivos que a la vez envían un mensaje fuerte y lo respaldan con cambios sustanciales sobre cómo se puede prevenir el acoso, cómo se debe manejar y cómo se debe tratar a las víctimas."

"Proteger a los denunciantes del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo es una pequeña parte de la solución para cambiar nuestra cultura", dijo el senador Haywood. "Vuelvo a presentar esta legislación sabiendo que nos queda mucho camino por recorrer".

 "En el clima empresarial actual, en el que los empresarios recurren a menudo a contratistas independientes y becarios no remunerados para cubrir sus necesidades de personal, la legislación de Pensilvania debe tener en cuenta y proteger a todas las categorías de trabajadores. Todo el mundo tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación", declaró el senador Tartaglione.

Para más información, visite PaSenate.com/harassment

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